Ziekteverzuim betekenis
Er is sprake van ziekteverzuim als iemand niet op zijn werk of school verschijnt vanwege een ziekte of andere aandoening. Meestal wordt er pas van ziekteverzuim gesproken als iemand zich buitensporig vaak ziek meldt. Wat betekent ziekteverzuim en hoe kan je het voorkomen? Wanneer een medewerker vaak afwezig is, heeft dat gevolgen voor het team, de algemene productiviteit én je portefeuille. Voorkomen is dus beter dan genezen. Ziekteverzuim betekenis Er is sprake van ziekteverzuim als een persoon een aantoonbare ziekte of gebrek heeft én daardoor ongeschikt is voor de uitvoering van het werk. Het ziekteverzuim in Nederland omvat zowel werkgebonden ziekteverzuim (bijvoorbeeld rugklachten door het tillen van zware lasten op het werk) als niet-werkgebonden ziekteverzuim (bijvoorbeeld door.
Verzuimbeleid
Een verzuimbeleid is een beleid dat u heeft over hoe u omgaat met verzuim bij uw werknemers. Het bevat onder andere het verzuimprotocol, de rechten en verplichtingen, de preventie, de bedrijfsarts en de verzuimanalyse. Lees hier hoe u een verzuimbeleid opstelt en wat u kunt doen om verzuim te verlagen. Het regeerakkoord bevat een plan om langdurig ziekteverzuim te verminderen en de werkzaamheidsgraad naar 80% te brengen. Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie en hoe je je kunt voorbereiden met Mensura.- Verzuimbeleid Wil je meer weten over verzuim in je bedrijf of wil je hulp bij het opstellen van een verzuimbeleid? Vul dan het contactformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst verder lezen? Download dan onze whitepaper 'Je bedrijf en ziekteverzuim'. Hierin lees je naast preventie ook over de praktische zaken die bij verzuim komen kijken.
Werknemersverzuim
Werknemersverzuim is de gewoonte van een werknemer om afwezig te zijn op het werk om diverse, ongerechtvaardigde redenen. Leer hoe je het kunt voorkomen. Werknemersverzuim wordt vaak aangeduid als afwezig, ziek, spijbelen of verlof opnemen. Hoewel het normaal is om af en toe het werk te verzuimen vanwege ziekte of een noodgeval, wordt het een probleem als dit herhaaldelijk gebeurt.- Werknemersverzuim Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. UWV is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.
Arbo wetgeving
De Arbowet is de wet die werkgevers verplicht om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te garanderen. Op Arboportaal vindt u informatie over de inhoud, de uitvoering en de toepassing van de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Wat dit precies betekent, staat in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten nauwkeurig na te leven moet iedere werkgever een arbobeleid voeren.- Arbo wetgeving Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn mede van toepassing op: a. arbeid verricht binnen de exclusieve economische zone; b. verrichtingen van leerlingen en studenten in onderwijsinrichtingen of gedeelten daarvan, open ruimten daaronder begrepen, die vergelijkbaar zijn met arbeid in de beroepspraktijk;.