Betekenis vaststellingsovereenkomst

Wat is een vaststellings-overeenkomst (VSO)? Wil jouw werkgever je contract beëindigen via een vaststellingsovereenkomst? Teken dan nooit direct. Doe je dat wel? Dan kun je een WW-uitkering, pensioenopbouw en andere rechten prijsgeven. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder je arbeidscontract wordt beëindigd vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan een eventuele ontslagvergoeding en de einddatum van je dienstverband.

Betekenis vaststellingsovereenkomst In een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, maken jij en je werkgever afspraken over de beëindiging van jouw dienstverband. Zo’n ontslag met wederzijds goedvinden bepaalt zaken als je transitievergoeding en je einddatum.

Beëindigingsovereenkomst uitleg

In een beëindigingsovereenkomst kan uiteengezet worden hoe de concurrentiebedingen of relatiebedingen gelden na afloop van het dienstverband en of deze ook in stand blijven. Een concurrentiebeding is een onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Wil je de arbeidsovereenkomst van een medewerker beëindigen in onderling overleg? Dan biedt een beëindigingsovereenkomst de oplossing. In dit artikel leggen we uit bij welk type ontslag je dit soort overeenkomst kunt opstellen en aan welke regels je je als werkgever moet houden.

Beëindigingsovereenkomst uitleg Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de afspraken rondom het beëindigen van het dienstverband worden vastgelegd. Het belangrijkste kenmerk van deze overeenkomst is dat het ontslag op basis van wederzijds goedvinden plaatsvindt.

Ontslagregeling betekenis

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april , , tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding (Ontslagregeling) De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hoe kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd? Contracten voor bepaalde tijd, ontslag, transitievergoeding, de rol van het UWV.

Ontslagregeling betekenis Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt.

Afvloeiingsregeling definitie

Wat is een afvloeiingsregeling? Een afvloeiingsregeling is een pakket aan voorwaarden en voorzieningen voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Doel is om de negatieve gevolgen van het ontslag voor de ontslagen werknemers te verzachten. Een afvloeiingsregeling, vaak onderdeel van een sociaal plan, is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemersvertegenwoordiging die regelt onder welke voorwaarden werknemers worden ontslagen bij collectief ontslag, zoals bij reorganisaties, bedrijfssluitingen of fusies. Afvloeiingsregeling definitie Betekenis van de afvloeiingsregeling. Een afvloeiingsregeling is een specifieke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Het doel? Een eerlijke compensatie bij ontslag of beëindiging van het dienstverband. Dit kan ontstaan door verschillende redenen, zoals reorganisaties of bedrijfssluitingen.

Overeenkomst einde dienstverband

Bekijk altijd eerst of u het eens bent met de overeenkomst. Zet geen handtekening als u denkt dat de overeenkomst niet klopt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw werkgever beweert dat u zelf ontslag neemt terwijl dat niet zo is. U krijgt dan mogelijk geen WW-uitkering. Let er verder op dat uw werkgever zich aan de opzegtermijn houdt. Einde in. In een vaststellingsovereenkomst maakt u als werkgever schriftelijk afspraken met een werknemer over het einde van het dienstverband. Het wordt dan ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, zonder dat een rechter of andere instantie nodig is.

Overeenkomst einde dienstverband De afspraken die jullie maken over het einde van het dienstverband moeten worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (of: beëindigingsovereenkomst). Bij een opzegging met wederzijds goedvinden hoef je, als werkgever, je vertrekkende medewerker niet de wettelijke transitievergoeding te betalen, maar meestal gebeurt dit wel.